Главная цель кадровой политики ПАО "ТРК" - создание эффективной системы управления персоналом для реализации стратегических целей и задач Общества.
  
Приоритетным  направлением является поддержание и развитие кадрового потенциала внутри компании с учетом развития электросетевого комплекса.

Студенты.jpg


Основными задачами кадровой и социальной политики являются:

  • Обеспечение укомплектованности Общества квалифицированным персоналом основных специальностей;
  • Реализация мероприятий по омоложению персонала в Обществе; 
  • Развитие системы взаимодействия с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования;
  • Развитие системы обучения персонала; 
  • Работа с кадровым резервом;
  • Совершенствование системы мотивации персонала, социальных программ и социального партнерства в Обществе;
  • Развитие корпоративной культуры в Обществе, системы информирования и обратной связи;
  • Усиление работы по психофизиологическому обеспечению безопасности трудовой деятельности;
  • Внедрение лучшего европейского опыта управления персоналом.

В своей деятельности Общество руководствуется отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации, коллективным договором, корпоративными регламентами в области управления персоналом.