Среднесписочная численность персонала ПАО «ТРК» в 2017 году составила 1550 чел. Укомплектованность персоналом Общества на протяжении последних трех лет стабильна и поддерживается на высоком уровне, не ниже 96,5 %.
Стабильность коллектива характеризуют также низкие показатели текучести персонала - на протяжении последних лет он не превышает 4 %.
Основу кадрового потенциала Общества составляют рабочие - их доля в общей численности коллектива составляет 53 %.
Структура персонала ПАО «ТРК» по категориям является оптимальной для компании, осуществляющей деятельность по передаче электроэнергии, и за последние три года изменилась незначительно.
Стабильность коллектива характеризуют также низкие показатели текучести персонала - на протяжении последних лет он не превышает 4 %.
Основу кадрового потенциала Общества составляют рабочие - их доля в общей численности коллектива составляет 53 %.
Структура персонала ПАО «ТРК» по категориям
Структура персонала ПАО «ТРК» по категориям является оптимальной для компании, осуществляющей деятельность по передаче электроэнергии, и за последние три года изменилась незначительно.
Структура персонала ПАО «ТРК» по возрасту
Свыше 65 % персонала находятся в возрастной группе от 25 до 50 лет. Средний возраст работников в 2017 году составил 42 года.
Структура персонала по образованию
Более 85 % работников имеют профессиональное образование, что свидетельствует о высоком уровне подготовки персонала Общества. С 2015 по 2017 годы наблюдается тенденция снижения доли работников, не имеющих профессионального образования.
Улучшение образовательных характеристик персонала достигается благодаря привлечению молодых квалифицированных специалистов и проводимыми мероприятиями по обучению и развитию. В целях поддержания и наращивания кадрового потенциала Общества осуществляется целевая подготовка молодых специалистов. Студенты привлекаются для прохождения производственной практики в подразделениях компании, проводятся профориентационные встречи в школах, техникумах и колледжах, вузах.
Улучшение образовательных характеристик персонала достигается благодаря привлечению молодых квалифицированных специалистов и проводимыми мероприятиями по обучению и развитию. В целях поддержания и наращивания кадрового потенциала Общества осуществляется целевая подготовка молодых специалистов. Студенты привлекаются для прохождения производственной практики в подразделениях компании, проводятся профориентационные встречи в школах, техникумах и колледжах, вузах.